“Een innovatief proces gaat over samenwerken met anderen met uiteenlopende perspectieven in een omgeving van leren en ontdekken. Ik vind overal inspiratie. Je geest flexibel houden, een idee vanuit verschillende invalshoeken bekijken, experimenteren, iets verstoren en spel toelaten in het proces, dat is de basis van innovatie. Bij NDT zie ik ons niet als een productiehuis, maar als een creatiehuis. Toen ik bij het gezelschap begon, waren we net 60 jaar oud geworden. Om vooruit te komen vind ik het belangrijk om te weten waar je vandaan komt. Ik besloot het erfgoed van het gezelschap onder de loep te nemen. Wie waren wij 60 jaar geleden? Wat was de drijfveer van onze oprichters toen zij NDT begonnen? Ik bleef me het gevoel van die pioniersjaren voorstellen en voelde dat dát de energie is, de urgentie die we elke dag nodig hebben in de studio, en overal in het gezelschap, zelfs op 60-jarige leeftijd. Toen ik mensen uitdaagde om het proces even belangrijk te laten worden als het resultaat, was het tegenargument regelmatig: “Ja maar Emily, we hebben hier een bepaalde kwaliteit hoog te houden.”
“Het spreekt vanzelf,” zegt Molnar, “dat uitmuntendheid een voorwaarde is bij alles wat we doen, maar iemand die naar uitmuntendheid streeft moet gemotiveerd en gevoed worden en de vrijheid krijgen om nieuwe dingen te proberen. Om dit aan te moedigen moeten we rigoureus zijn in onze aanpak, in ons leren, in onze openheid en in ons respect voor elkaar. Verandering is altijd moeilijk, dat is de menselijke natuur. Het kost tijd om een nieuwe manier van werken door te voeren, het vergt vertrouwen, inzet en de wil om te luisteren. Wij zijn een collectief, en ieder individu bij NDT heeft prioriteit. Dat was nieuw voor sommige mensen. Nu we wat verder zijn, voel en zie ik de verandering en dat is inspirerend voor de toekomst.”